Disneys administrerende direktør forstår hvorfor ansatte vil at sjefene deres skal være mer politiske

Folk forventer at selskaper går opp fordi andre institusjoner svikter dem, sa Bob Iger på The Atlantic Festival.

Disneys styreformann og administrerende direktør Bob Iger snakker med Laurene Powell Jobs på scenen på Atlanterhavsfestivalen.

Kristoffer Triplaar

Bob Iger, styreleder og administrerende direktør i Walt Disney Company, sier at landets mest innflytelsesrike virksomheter har en plikt til å gjennomføre sosial endring og fylle hullene i offentlig politikk. Jeg tror bedrifter, spesielt store selskaper, har en forpliktelse til å prøve å løse noen av disse problemene på vegne av sine ansatte og komme med løsninger, sa Iger i dag i samtale med Laurene Powell Jobs på The Atlantic Festival i Washington, DC (Powell). Jobs er grunnleggeren av Emerson Collective, som er majoritetseier i Atlanteren .)



Iger, som har vurderte å stille som president , sa at etter hvert som hans ansattes tillit til regjeringen avtar, har de henvendt seg til Disney for å ta grep om sosiale og politiske spørsmål. Fordi de føler at de har blitt sviktet av andre enheter, forventer de at selskapet deres skal gå opp, sa han. Kanskje med rette.

Disney er ikke det eneste selskapet som møter denne typen press fra sine ansatte. Som min kollega Ellen Cushing har skrevet, har alle ansatte i Microsoft, Salesforce, Google og Amazon presset arbeidsgiverne sine – bare i løpet av det siste året – til å revurdere offentlige kontrakter som ansatte ser på som uetiske.

I fjor forpliktet Disney seg til å betale for sine amerikanske timeansattes utdanning, en fordel Iger sa at nesten 9000 arbeidere allerede hadde tjent inn. Jeg vet ikke om noe vi har gjort som har gitt mer gjenklang enn dette, sa han. Også i 2018 inngikk Disney en avtale med fagforeninger som representerer arbeidere i sine parker i Orlando, Florida og Anaheim, California, for å heve minstelønnen til $15 i timen innen 2021, selv om fusjonen med 21st Century Fox tidligere i år forventes å resultere i tusenvis av permitteringer . Iger var i mellomtiden tredje best betalte administrerende direktør av et offentlig selskap i 2018, og tjener mer enn Apples Tim Cook og SoftBanks Nikesh Arora.

Iger har talt før om hans entusiasme for samfunnsansvar, og i en 2018 intervju med Center on Foreign Relations relaterte han det til filmene og TV-programmene selskapet produserer. Vår merkevare står for rettferdighet og rettferdighet og inkludering, alle mennesker blir behandlet likt, sa han den gang. (I det samme intervjuet beskrev han sin vilje til å møte Saudi-Arabias kronprins, Mohammed bin Salman, og kritiserte også filmbransjen for å gå litt for langt i å tilføre historiene sine politiske temaer som best gjenspeiler posisjonene til de i Hollywood.)

På scenen på Atlanterhavsfestivalen erklærte Iger at merkevareløftet til Disney er at vi skal bli en god verdensborger. Det, sa han, inkluderer å opprettholde et lite miljøfotavtrykk, behandle ansatte godt og produsere høykvalitets produkter til gode priser for kundene sine. Å fokusere utelukkende på fortjeneste og aksjonærer, sa han, er ikke et alternativ. Dynamikken i vårt land i dag tillater ikke bedrifter å gjøre det, sa han.