Fokuser på hvem politiet er, ikke hva de gjør
For å forbedre politistyrken, brukte New Zealand humor for å tiltrekke seg en helt annen type politimann.
Cam McLaren / Getty
Om forfatteren:Brian Klaas er professor i global politikk ved University College London, en ukentlig spaltist for Washington Post , og verten for Makt ødelegger podcast. Han er forfatteren av den kommende boken, Korrupterbart: Hvem får makt og hvordan det forandrer oss .
Hvert år amerikanske politifolk drepe omtrent 1000 mennesker . Til sammenligning dreper New Zealand-politifolk i gjennomsnitt rundt åtte personer pr tiår . Selv om man justerer for forskjellene i befolkningsstørrelse, er gapet i politivold svimlende. Hvis amerikanske offiserer drepte med samme hastighet per innbygger som de i New Zealand, ville rundt 50 amerikanere dø hvert år i hendene på politiet.
Denne uken avviste velgerne i Minneapolis bestemt en forslag om å erstatte den mye utskjelte politiavdelingen med en ny avdeling for offentlig sikkerhet , og resten av USA er fortsatt sterkt splittet angående politireform. Noen progressive klamrer seg til den vaklende bevegelsen for å defundere politiet, andre foreslår bedre opplæring eller ansvarlighet, og mange republikanere insisterer på at ingen reform er nødvendig. I årevis har det vært oppfordringer om å utvide bruken av kroppskameraer, opprette flere paneler for innbyggertilsyn og ta i bruk mer deeskaleringstrening. Alle disse reformene er nyttige og kan redusere politivold som kan unngås. Men mens amerikansk diskurs har vært fokusert på hva politiet gjøre , New Zealand bestemte seg for å forbedre sine allerede lave nivåer av politivold ved å fokusere på hvem som politiet er .
For flere år siden skrev Doraville, Georgia, en liten by ikke langt fra Atlanta, et innlegg urovekkende politirekrutteringsvideo på hovedsiden på avdelingens nettside. Videoen (som siden har blitt tatt ned fra avdelingens side, men forblir online ) åpner med å blinke Punisher-logoen, en referanse til en fiktiv årvåkenhet hvis taktikk rutinemessig inkluderer kidnapping, tortur og drap. Så skriker et militærkjøretøy til synet, og offiserer i overfallsutstyr kaster røykgranater ut av luken før de for en kort stund forlater kjøretøyet for å skyte målene sine med våpen i militærstil. Hele videoen er akkompagnert av sangen Die MF Die av heavy-metal-bandet Dope.
Alle som gikk til avdelingens nettside mens de vurderte å bli med i styrken, ville blitt møtt av den videoen. Det er en unapologetisk feiring av militær taktikk og bruk av dødelig makt. For alle som håpet å bli en del av en avdeling viet til offentlig tjeneste og samfunnspoliti , ville videoen være nok til å fraråde dem å søke. For andre potensielle rekrutter som så på politiarbeid som en del av en okkupasjonshær som bruker vold for å fastsette loven, ville videoen bekrefte at de hadde funnet den rette avdelingen.
Som jeg oppdaget i min forskning , politiyrket er sterkt skjev av en skjevhet for selvvalg. Akkurat som det er mer sannsynlig at høye barn enn korte prøver ut for skolebasketlaget, er visse typer mennesker mer tiltrukket av politiarbeid enn andre. Helen King, den tidligere assisterende kommissæren for Metropolitan Police i London, fortalte meg at autoritære personligheter er uforholdsmessig tiltrukket av uniformen. Hvis du er en mobber, en stormann eller et seksuelt rovdyr, er politiarbeid et veldig attraktivt yrkesvalg, forklarte hun. Dette betyr ikke at politifolk overveldende er mobbere og trangsynte, men det betyr at mange mobbere og tangere liker tanken på å være politi. For å si det rett ut, er det uforholdsmessig sannsynlig at hvite menn med autoritære personligheter vil bli tiltrukket av politiarbeid.
Leigh Goodmark, professor ved University of Maryland Francis King Carey School of Law, har vist at politifolk utøver vold i hjemmet oftere enn befolkningen generelt , og at som et resultat av deres trening og deres statlige imprimatur, er politiets misbruk av partnere mer problematisk og mer potensielt farlig enn misbruk fra sivile. Atlanteren har lagt merke til at vold mot kvinner er mer et problem i politiavdelinger enn i NFL, hvor vold mot kvinner rutinemessig har skapt overskrifter. Annen nyere forskning har undersøkt tilstedeværelsen av funksjonelle psykopater i politiavdelinger.
Militære veteraner er også uforholdsmessig representert i politiarbeidet. Selv om 6 prosent av amerikanerne har tjenestegjort i de væpnede styrkene, 19 prosent av politifolkene er veteraner . Militær erfaring gir mening for SWAT-team og enkelte politioperasjoner, men ferdighetene som er nødvendige for å okkupere Fallujah er ikke alltid de samme som trengs for å patruljere Ferguson.
New Zealand anerkjente den potensielt farlige politiets selvvalgseffekt og bestemte seg for å takle den direkte. Den nasjonale polititjenesten – et sentralisert organ som styrer politiarbeid over hele landet – lanserte en rekrutteringsordning designet for å tiltrekke seg folk som normalt ville ha mye mindre sannsynlighet for å vurdere å bli offiser. Kampanjen støttet seg sterkt på humor og inneholdt en rekke offiserer fra forskjellige bakgrunner. Det var spesielt viktig fordi det var langt mer sannsynlig at folk fra landets urbefolkning Maori ble drept av politiet enn hvite New Zealandere.
I en av de komiske rekrutteringsvideoer , politifolk jager en usett gjerningsmann. To kvinner – begge fra etniske minoriteter – starter videoen ved å snurre seg gjennom et lager. En sikh-offiser kommer gjennom en dør, etterfulgt av en kvinnelig offiser som snur seg mot kameraet og forteller rekruttene at de kan gjøre en virkelig forskjell. En annen offiser spesifiserer hvem de vil søke: de som bryr seg om andre og deres lokalsamfunn! Han spurter forbi en gammel mann som krysser gaten i istempo, og dobler så tilbake for å hjelpe ham. Etter en rekke morsomme gags tar politiet opp gjerningsmannen: en søt liten border collie med en veske i munnen. Bryr du deg nok til å være politimann? blinker på skjermen. Videoen gikk viralt. Den har blitt sett nesten 2 millioner ganger; det er 5 millioner New Zealandere.
Kaye Ryan, en høytstående tjenestemann for New Zealand-politiet, forklarte meg at videoen var ment å trekke inn den typen mennesker som ville bli gode offiserer, men som kanskje aldri tenker på å bli offiser på egenhånd. Det er ikke det at vi ikke vil ha de hvite mennene, sa hun til meg. Det er bare det at de kommer uansett.
Et annet sett med rekrutteringsvideoer ringte Sulten gutt brukte skjulte kameraer for å se hvordan sivile reagerte på at et synlig underernært barn lette etter mat på gata. Videoene fremhevet personene som stoppet for å hjelpe gutten, og antydet at de var den typen mennesker som politiet lette etter; de som ikke stoppet trenger ikke søke. Poenget var klart: Det er lettere å ansette gode epler enn det er å trene dårlige epler til å oppføre seg bedre.
Etter at PR-kampanjen ble lansert i 2017 gjaldt ikke bare et bredere spekter av personlighetstyper, men søknader fra kvinner og etniske minoriteter økte også dramatisk. I løpet av de siste tre årene har antallet kvinner i New Zealand-politiet økt med 34 prosent, rekkene av urbefolkningsmaori-offiserer vokste med 23 prosent, og antallet politifolk med asiatisk arv økt med 87 prosent.
Når kiwier møter en offiser i uniform, er det langt mer sannsynlig at de representerer lokal demografi enn politiet i USA, hvor hundrevis av store politiavdelinger i gjennomsnitt er omtrent 30 prosent hvitere enn samfunnene de patruljerer . Denne mangelen på representasjon i avdelingene forsterker selvvalgsproblemet ved rekruttering, fordi det er mest sannsynlig at folk søker på jobber når de kan se folk som seg selv allerede i rekkene. En overveldende hvit avdeling i et sterkt svart samfunn vil slite med å rekruttere svarte offiserer mer enn en mer demografisk reflektert organisasjon.
New Zealands modell – og dens sosiale problemer – er vesentlig forskjellig fra de i USA. Det er ingen sentralisert rekrutteringsinnsats i USA, så noen politiavdelinger gjør det mye bedre enn andre å nå ut til et mangfold av søkere. Dessuten, med utbredelsen av våpen og vold i Amerika, er det urealistisk å forestille seg at politifolk vil være ubevæpnede (offiserer i New Zealand bærer vanligvis ikke våpen, men de holder dem i lagbilene sine), eller vil alltid være det. i stand til å deeskalere like ofte som de er i store deler av resten av verden, hvor det er mangel på sivile våpen. Og gitt resultater fra politivold mot minoriteter i USA, vil ikke en glitrende rekrutteringsvideo være nok til å overtale skeptiske medlemmer av etniske minoriteter til å søke et merke i byen eller byen deres.
Men for øyeblikket sitter debatten vår fast, lammet mellom å defundere og ikke gjøre noe. Hvis vi skal fikse politiarbeid i USA, må vi gå utover de foreldede argumentene som kun fokuserer på politiets oppførsel. I stedet må vi tenke mye bredere om politiets identitet og aktivt søke å rekruttere gode mennesker som blir frastøtt av den typen videoer som er omtalt av Doraville PD – og er trukket til å tjene ikke fordi av kraften knyttet til et merke og en pistol, men til tross for det.
Dette essayet er tilpasset fra Klaas’ kommende bok, Korrupterbart: Hvem får makt og hvordan det forandrer oss .
