Dagens studie: Når teamarbeid ikke er demokratisk, har alle fordeler

Ny forskning i Psykologisk vitenskap antyder at visse gruppesammensetninger kan føre til forhøyede konfliktnivåer og ineffektivitet.

Dagens studieStockLite/ Shutterstock

PROBLEM : Selv om mange mener at likestilling i et team er viktig, forbedrer denne flate maktstrukturen virkelig en gruppes prestasjoner?



  • Det er et 'bambustak' for potensielle asiatiske ledere
  • Hold pendlingen til mindre enn 15 miles (eller annet)
  • Tospråklighet kan øke oppmerksomheten, arbeidsminnet

METODOLOGI : Forskere ledet av Richard Ronay tilfeldig tildelte 138 studenter til en av tre eksperimentelle forhold - klargjort til å føle seg høy i kraft, lav i kraft og baseline eller kontroll. De organiserte fagene i team av samme kjønn med tre deltakere med høy effekt og tre deltakere med lav effekt eller grupper med en deltaker med høy effekt, en deltaker med lav effekt og en grunnlinjedeltaker. De målte deretter teamenes ytelse i en oppgave som krevde gjensidig avhengighet i gruppen der hvert medlem ble pålagt å lage ord fra 16 bokstaver og deretter jobbe som en gruppe for å kombinere ordene til så mange setninger som mulig. De målte også hvordan gruppene klarte seg med en andre oppgave som ikke krevde at fagene skulle koordinere innsatsen.



RESULTATER : Gruppene med hierarkier var mer produktive enn teamene med enten alle høystyrke- eller alle lavstyrkemedlemmer. Denne hierarkiske fordelen var tydelig når gruppemedlemmer ble pålagt å jobbe med en oppgave sammen, men ikke når de jobbet alene.

KONKLUSJON : Et innebygd hierarki hjelper et team med å jobbe effektivt med samarbeidsoppgaver.

IMPLIKASJON : Når det er for mange ledere eller for få følgere, lider gruppeprestasjoner når medlemmene sliter med å ta kontroll. Forfatterne sier i en uttalelse at en tydelig maktstruktur og arbeidsdeling kan redusere gruppekonflikter og forbedre produktiviteten.

KILDE : Den fulle studere , 'Veien til ære er brolagt med hierarki: når hierarkisk differensiering øker gruppeeffektiviteten', er publisert i tidsskriftet Psykologisk vitenskap .